Jubileusz w pracy to taki moment, kiedy zatrzymujesz się na chwilę, patrzysz wstecz i mówisz sobie: „kurczę, to już tyle lat”. To czas, w którym firma może w końcu na głos docenić pracownika, jego lojalność i realny wpływ na rozwój zespołu. Dobrze zorganizowany jubileusz w pracy staje się czymś więcej niż imprezą firmową. Tworzy wspomnienia, wzmacnia relacje i buduje atmosferę, do której po prostu chce się wracać.

Dla pracodawcy to świetna okazja, żeby pokazać kulturę organizacyjną w praktyce, a nie tylko na slajdach z prezentacji HR. Dla pracownika – ważny, często bardzo wzruszający moment. Dlatego organizacja jubileuszu w pracy wymaga przemyślenia, planu i odrobiny kreatywności. Nie chodzi tylko o tort i kwiaty, ale o doświadczenie, które naprawdę wybrzmi.

W tym tekście krok po kroku przejdziemy przez cały proces: od ustalenia celu, przez scenariusz wydarzenia, po konkretne pomysły na firmowy jubileusz. Zobaczysz, jak zorganizować kameralny jubileusz w biurze, elegancki bankiet firmowy, a na końcu pokażę Ci, dlaczego jubileusz w pracy w formie warsztatów kulinarnych w Let’s GoCook może okazać się strzałem w dziesiątkę.

Dlaczego jubileusz w pracy jest tak ważny dla firmy i pracownika?

Docenianie pracowników jako element kultury organizacyjnej

Jubileusz w pracy to namacalny dowód, że firma traktuje docenianie pracowników poważnie. Nie tylko wprowadza program doceniania pracowników na papierze, ale naprawdę z niego korzysta. Taki moment symbolicznego podziękowania podkreśla, że wieloletnia lojalność pracowników ma wartość i ktoś ją zauważa. Dla osób z zespołu to jasny sygnał, że wieloletnie zaangażowanie nie jest anonimowe.

Budowanie zaangażowania nie dzieje się na jednym spotkaniu, ale trafnie zaplanowana uroczystość jubileuszowa potrafi ten proces mocno wzmocnić. W codziennej gonitwie łatwo przeoczyć czyjąś rocznicę albo potraktować ją „po łebkach”. Oficjalne świętowanie jubileuszu w pracy wprowadza inną jakość. Pokazuje, że kultura organizacyjna obejmuje też relacje i emocje, a nie tylko procedury.

Jeśli firma regularnie zaznacza jubileusze pracowników, tworzy naturalną narrację: „u nas ludzie zostają na lata, bo mają po co”. Taki firmowy jubileusz to więc nie tylko miłe wydarzenie, ale też ważna cegiełka w budowaniu stabilnego zespołu.

Jubileusz pracownika a motywacja i relacje w zespole

Dobrze przygotowany jubileusz pracownika potrafi mocno podbić motywację – nie tylko osoby świętującej, ale też całego zespołu. Kiedy wszyscy widzą, że firma potrafi celebrować czyjś wkład, łatwiej im uwierzyć, że ich własna praca też kiedyś zostanie tak zauważona. To działa trochę jak latarnia, która pokazuje, że lojalność i konsekwencja mają sens.

Relacje w zespole też zyskują na takim wydarzeniu. Firmowe spotkanie integracyjne, nawet w dość prostej formie, daje przestrzeń na luźne rozmowy, wspomnienia z dawnych projektów i żarty, które nie mieszczą się w agendzie statusu tygodniowego. Benefity dla pracowników bardzo często mają charakter materialny, ale możliwość świętowania razem staje się benefitem bardziej emocjonalnym.

Kiedy organizacja jubileuszu w pracy uwzględnia też głos zespołu, ludzie czują się włączeni w przygotowania. Mogą przygotować drobny prezent, zdjęcia, filmik czy żartobliwą prezentację. To wszystko zacieśnia relacje, bo pokazuje, że nie pracuje się tylko „obok siebie”, ale trochę też „razem”.

Firmowy jubileusz jako narzędzie employer brandingu

Firmowy jubileusz działa świetnie jako narzędzie employer brandingu. Zdjęcia z uroczystości, fragmenty przemówienia, moment wręczenia nagród – to wszystko można później wykorzystać w komunikacji w mediach społecznościowych lub na stronie kariery. Wizerunek pracodawcy, który realnie dba o ludzi, jest bez porównania bardziej wiarygodny niż kolejny slogan w ogłoszeniu o pracę.

Uroczystość firmowa z okazji jubileuszu pracownika pokazuje, jakie wartości stoją za marką. Czy są to tylko wyniki i targety, czy również relacje i szacunek do człowieka. Kandydaci coraz częściej patrzą na takie „miękkie” aspekty funkcjonowania firmy, dlatego autentyczne świętowanie jubileuszu w pracy może być realnym wyróżnikiem na rynku.

Employer branding to nie tylko kampanie rekrutacyjne, ale przede wszystkim codzienne decyzje o tym, jak traktuje się ludzi. Uroczystość jubileuszowa to bardzo wyrazisty przykład takiej decyzji.

Organizacja jubileuszu w pracy – od czego zacząć?

Określ cel i charakter jubileuszu w pracy

Zanim zaczniesz planować plan imprezy, zatrzymaj się na chwilę przy podstawowym pytaniu: po co organizujesz ten jubileusz w pracy. Czy chcesz po prostu symbolicznie podziękować za lata pracy, czy zależy Ci też na integracji reszty zespołu. Od tego zależy, jak będzie wyglądała cała uroczystość jubileuszowa i firmowy jubileusz jako całość.

Dla jednej osoby idealne świętowanie jubileuszu w pracy to spokojne, kameralne spotkanie. Dla innej – większe wydarzenie z przemówieniem, prezentacją zdjęć i obecnością szerokiego grona współpracowników. Warto więc dostosować charakter spotkania do osoby, której jubileusz dotyczy. To naprawdę robi różnicę.

Cel może być też szerszy, np. podkreślenie wartości, które firma chce promować. Jeśli mówisz o zaufaniu i lojalności, jubileusz pracownika staje się świetnym przykładem tych wartości w praktyce.

Lista gości, termin i forma wydarzenia

Kolejny krok to lista gości. Od niej zależy, czy zorganizujesz kameralne przyjęcie firmowe, czy większą imprezę jubileuszową w pracy. Zastanów się, kto powinien pojawić się na takim wydarzeniu: bezpośredni zespół, zarząd, kluczowi klienci, współpracownicy z innych działów.

Forma wydarzenia powinna pasować zarówno do osoby, jak i do kultury firmy. Czasem wystarczy kawa i tort w sali konferencyjnej. Czasem lepiej zorganizować spotkanie integracyjne po godzinach albo wyjście na miasto. Im bardziej dopasujesz formę do ludzi, tym bardziej naturalny będzie cały firmowy jubileusz.

Termin to nie tylko data dzienna, ale też pora dnia i sezon w roku. Jeśli masz możliwość, unikaj „wrzucania” jubileuszu w najgorętszy okres projektowy. Lepiej dać zespołowi poczucie, że na tę uroczystość naprawdę jest czas, a nie tylko dociskasz ją między dwie narady.

Budżet na jubileusz pracownika – od czego zacząć?

Budżet na jubileusz pracownika nie musi być ogromny, ale powinien być świadomie zaplanowany. Na start odpowiedz sobie na pytanie, ile kosztuje organizacja jubileuszu w pracy w wybranej przez Ciebie formie. Weź pod uwagę miejsce, catering na imprezę firmową, ewentualne dekoracje, oprawę muzyczną i prezent dla pracownika.

Lepiej od razu założyć realistyczną kwotę niż później ciąć koszty w ostatniej chwili. Organizacja jubileuszu w pracy przestaje być przyjemnością, jeśli na każdym kroku słyszysz „na to już nie mamy budżetu”. Dobrze przemyślany budżet pozwala dobrać formę wydarzenia do możliwości firmy, zamiast odwrotnie.

Warto też pamiętać, że jubileusz w pracy to inwestycja w relacje i lojalność pracowników. W dłuższej perspektywie takie wydarzenia mogą ograniczać rotację i poprawiać atmosferę, co też ma swoją wymierną wartość dla firmy.

Scenariusz jubileuszu w pracy krok po kroku

Część oficjalna – przemówienie zarządu, wręczenie nagród i podziękowań

Część oficjalna nadaje całemu wydarzeniu rangę. To moment, w którym pada przemówienie zarządu, pojawia się dyplom lub statuetka na jubileusz pracownika i dochodzi do formalnego wręczenia nagród i podziękowań. Warto przygotować tę część z wyprzedzeniem, a nie improwizować w ostatniej minucie.

Symboliczne podziękowanie może przybrać różne formy: od kilku zdań od przełożonego, przez krótką prezentację ze zdjęciami, aż po wręczenie personalizowanego upominku. Kluczowe, żeby te gesty były autentyczne i dopasowane do osoby.

Przemówienie nie powinno być zbyt długie, ale dobrze, jeśli zawiera konkretne przykłady osiągnięć i momentów, które pokazują prawdziwy wpływ pracownika na firmę. Dzięki temu jubilat czuje, że ktoś faktycznie zna jego historię, a nie tylko odczytuje standardową formułkę.

Część nieoficjalna – integracja, gry i zabawy, swobodna atmosfera

Po części oficjalnej przychodzi czas na rozluźnienie. Część nieoficjalna jubileuszu w pracy to przestrzeń na gry i zabawy na jubileusz w pracy, wspólne anegdoty i swobodną rozmowę. Spotkanie integracyjne w takiej formie pomaga przełamać bariery, zwłaszcza między różnymi poziomami struktury firmy.

Oprawa muzyczna nie musi oznaczać DJ-a i parkietu. Czasem wystarczy dobra playlist, która nada wydarzeniu przyjemne tło. Jeśli zespół lubi tego typu aktywności, warto zaplanować proste gry integracyjne albo quiz z życia firmy. To nadaje imprezie lekkości.

Ważne, żeby nie zostawić ludzi „samym sobie” bez żadnego planu. Luźna atmosfera jest fajna, ale odrobina struktury pomaga uniknąć niezręcznego stania z talerzem przy ścianie.

Przykładowy harmonogram jubileuszu pracownika krok po kroku

Scenariusz wydarzenia i harmonogram wydarzenia pozwalają utrzymać porządek, szczególnie przy większych eventach. Warto spisać sobie plan imprezy, nawet jeśli to stosunkowo niewielka impreza jubileuszowa w pracy.

Przykładowy harmonogram może wyglądać tak: krótkie przywitanie, część oficjalna z przemówieniem i wręczeniem nagród, czas na posiłek, prosta aktywność integracyjna, a na koniec swobodne rozmowy. Dzięki temu organizacja jubileuszu pracownika krok po kroku staje się dużo prostsza.

Harmonogram nie ma być sztywną checklistą, ale raczej ramą, która pomaga trzymać tempo wydarzenia. Ludzie czują się pewniej, kiedy wiedzą mniej więcej, co po czym następuje.

 

Jubileusz 10, 20, 25 i 30 lat pracy – przykładowe scenariusze

Jubileusz 10 lat pracy – jak zorganizować kameralny jubileusz w biurze?

Jubileusz 10 lat pracy to świetny moment na kameralny jubileusz w biurze. Nie trzeba od razu organizować wielkiego eventu firmowego. Czasem najlepszy efekt daje skromne, ale dobrze przemyślane spotkanie. Wystarczy trochę dekoracji, symboliczny tort jubileuszowy i kilka słów od przełożonego.

Warto zadbać o to, aby jubileusz w pracy nie ograniczył się tylko do „sto lat” w kuchni. Można przygotować krótką prezentację, wydrukować zdjęcia z różnych etapów pracy jubilata, stworzyć mini kronikę zespołową. To małe rzeczy, które robią duże wrażenie.

Przy kameralnych spotkaniach liczy się atmosfera i autentyczność. Taki firmowy jubileusz pozwala wszystkim poczuć się częścią historii, którą tworzą razem.

Jubileusz 20 lat pracy – pomysły na bardziej rozbudowany firmowy jubileusz

Jubileusz 20 lat pracy aż prosi się o bardziej rozbudowane świętowanie. Możesz zorganizować przyjęcie jubileuszowe w pracy albo przenieść wydarzenie poza biuro, np. do restauracji. W takim przypadku organizacja jubileuszu w pracy zyskuje półformalny charakter, który dobrze podkreśla wagę okazji.

Warto rozważyć obecność szerszego grona gości, w tym przedstawicieli zarządu i osób, z którymi jubilat współpracował na różnych etapach kariery. Przygotowanie krótkiego filmu, kolażu zdjęć czy symbolicznej niespodzianki od zespołu dodatkowo ociepla atmosferę.

Taki firmowy jubileusz może stać się jednym z najważniejszych momentów w historii nie tylko pracownika, ale też samej firmy.

Jubileusz 25 lat pracy – scenariusz uroczystości z częścią oficjalną

Jubileusz 25 lat pracy to już poważna uroczystość jubileuszowa. Warto zadbać tu o wyraźną część oficjalną, z dobrze przygotowanym przemówieniem, wyróżnieniem i prezentem, który zostanie z pracownikiem na lata. Scenariusz uroczystości może obejmować wspomnienia z początku kariery, nawiązanie do zmian w firmie i refleksję nad wspólną drogą.

Taka uroczystość jubileuszowa świetnie nadaje się do udokumentowania – zdjęcia, nagrania wideo czy krótkie relacje mogą później zasilić wewnętrzną komunikację i employer branding.

Jubileusz 30 lat pracy – jak uczcić wieloletnią lojalność pracownika?

Jubileusz 30 lat pracy to wydarzenie naprawdę wyjątkowe. Wspomnienie o jubileuszu pracownika po 15 latach pracy już robi wrażenie, więc trzy dekady lojalności zasługują na szczególną oprawę. W tym przypadku warto rozważyć większy event firmowy, być może z udziałem partnerów biznesowych lub kluczowych klientów.

Taki jubileusz w pracy to świetny moment, by pokazać, że firma stoi za ludźmi, którzy tworzą ją od dawna. Większość gości pewnie pomyśli wtedy: „fajnie byłoby też kiedyś obchodzić tutaj taki jubileusz”.

Pomysły na jubileusz w pracy – od biura po elegancki bankiet

Pomysł na jubileusz w małej firmie – prosto, ale z klasą

W małej firmie organizacja jubileuszu w pracy nie musi oznaczać ogromnego przedsięwzięcia. Wręcz przeciwnie, często działa zasada „mniej, a lepiej”. Liczy się przemyślany gest, a nie rozmach. Pomysł na jubileusz w małej firmie może obejmować wspólny lunch, symboliczny upominek i kilka osobistych słów od właściciela.

Małe zespoły mają tę przewagę, że znają się naprawdę dobrze, więc łatwiej o personalne akcenty. Można przygotować książkę z życzeniami, kolaż zdjęć, żartobliwy „certyfikat zasług” czy drobny prezent związany z pasją jubilata.

W takim kontekście jubileusz w pracy zyskuje bardzo rodzinny charakter.

Elegancki jubileusz w pracy – bankiet firmowy lub kolacja firmowa

Jeśli chcesz nadać wydarzeniu bardziej prestiżową oprawę, dobrym pomysłem będzie bankiet firmowy lub kolacja firmowa. Taka forma sprawdza się szczególnie przy wyższych jubileuszach albo świętowaniu kilku jubileuszy jednocześnie. Sala na imprezę firmową, odpowiedni catering i dopracowana oprawa tworzą atmosferę, która zostaje w pamięci na długo.

Elegancki jubileusz w pracy nie oznacza jednak nadęcia. Można połączyć formalną oprawę z ciepłymi, osobistymi wypowiedziami współpracowników i luźniejszym zakończeniem wieczoru. Kluczowe jest wyważenie między „oficjalnie” a „po ludzku”.

Jubileusz w pracy w restauracji lub sali bankietowej – o czym pamiętać?

Jeśli planujesz jubileusz w pracy poza biurem, musisz wziąć pod uwagę kilka dodatkowych elementów. Wybierając miejsce na event firmowy, sprawdź nie tylko wygląd sali, ale też dostępność transportu, jakość obsługi i elastyczność oferty. Dobra sala bankietowa lub restauracja dopasuje menu do potrzeb grupy i charakteru wydarzenia.

Catering na imprezę firmową nie musi być przesadnie wystawny, ale powinien być spójny z charakterem jubileuszu. Przy bardziej formalnej uroczystości postaw na elegancką kolację. Przy luźniejszym spotkaniu może wystarczyć dobrze przygotowany bufet.

Atrakcje i oprawa – co zrobić, żeby impreza jubileuszowa w pracy była niezapomniana?

Pomysły na atrakcje na jubileusz w pracy i integrujące gry zespołowe

Żeby impreza jubileuszowa w pracy była naprawdę zapamiętana, warto wpleść przynajmniej jedną prostą atrakcję. Nie musi to być od razu pokaz iluzjonisty. Czasem wystarczy dobrze poprowadzony quiz z życia firmy albo zabawne „zgaduj zgadula” o jubilacie. Takie gry i zabawy na jubileusz w pracy potrafią świetnie rozluźnić atmosferę.

Przykładowe atrakcje mogą obejmować:

• quiz wiedzy o jubilacie i historii firmy
• wspólne oglądanie krótkiego filmu ze zdjęciami z minionych lat
• tablicę z anonimowymi „podziękowaniami” od zespołu
• drobne zadania integracyjne, w których mieszają się różne działy

Pomysły na atrakcje na jubileusz w pracy warto dostosować do temperamentu zespołu. Jedni chętnie wchodzą w zabawy, inni wolą spokojniejszy klimat.

Oprawa muzyczna, dekoracje i fotograf na event firmowy

Oprawa muzyczna tworzy tło, które spaja całe wydarzenie. Możesz postawić na delikatną muzykę instrumentalną w trakcie części oficjalnej, a później zmienić klimat na coś lżejszego. Nagłośnienie i oświetlenie też mają znaczenie, szczególnie jeśli organizujesz jubileusz poza biurem.

Dekoracje na imprezę firmową nie muszą być przesadzone, ale kilka dobrze dobranych elementów – np. zdjęcia z pracy jubilata, balony, kwiaty – potrafi zbudować nastrój. Fotograf na event firmowy zadba z kolei o to, żeby najważniejsze momenty zostały uchwycone. Później te zdjęcia świetnie sprawdzą się w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Tort jubileuszowy, drobne upominki i symboliczne gesty

Tort jubileuszowy to klasyka, ale wciąż działa. Może nawiązywać do charakteru pracy jubilata, jego pasji lub konkretnego projektu. To drobiazg, który robi duże wrażenie, jeśli jest przemyślany.

Prezenty na jubileusz w pracy warto dobierać tak, żeby były zarówno praktyczne, jak i symboliczne. Może to być elegancki zegarek, voucher, wyjazd, ale też personalizowana pamiątka, która przypomni o tym dniu po latach. Symboliczne podziękowanie w formie listu, albumu czy statuetki dodaje całości emocjonalnej głębi.

Życzenia, prezenty i zaproszenia – komunikacja na jubileuszu w pracy

Jak złożyć życzenia na jubileusz w pracy – na co uważać?

Życzenia na jubileusz w pracy powinny być szczere i konkretne. Zamiast ogólnego „dziękujemy za współpracę”, lepiej odwołać się do realnych sytuacji i cech, za które zespół ceni jubilata. Taka forma lepiej buduje relacje w zespole i zostaje w pamięci.

Warto unikać żartów, które mogą wprowadzać kogoś w zakłopotanie. Nie każdy ma dystans do wszystkiego, a jubileusz to dzień, w którym jubilat ma czuć się komfortowo. Lepiej postawić na życzliwość i szacunek niż na „śmieszki” na siłę.

Co powiedzieć podczas przemowy na jubileuszu pracownika? Prosty schemat

Przemówienie na jubileuszu pracownika nie musi być skomplikowane. Dobry, prosty schemat obejmuje trzy elementy: krótką historię współpracy, konkretne osiągnięcia i życzenia na przyszłość. Przemówienie zarządu lub przełożonego w takiej formie brzmi naturalnie i nie przeciąga się w nieskończoność.

Możesz wspomnieć o pierwszym projekcie, trudnym momencie, który razem pokonaliście, czy o codziennych nawykach jubilata, które budują klimat w zespole. Ważne, żeby było „po ludzku”.

Oryginalny prezent na jubileusz pracownika – praktyczne i symboliczne propozycje

Oryginalny prezent na jubileusz pracownika wcale nie musi być bardzo drogi. Ważne, żeby był dobrze dobrany. Jeśli znasz pasje danej osoby, możesz wybrać coś związanego z jej zainteresowaniami. To sygnał, że naprawdę ją znasz, a nie tylko odhaczasz kolejny punkt z listy benefitów dla pracowników.

Dobrze sprawdzają się prezenty, które łączą funkcję praktyczną i symboliczną. Może to być np. elegancki przedmiot codziennego użytku z grawerem lub voucher na doświadczenie: warsztaty, wyjazd, kolację.

Jak napisać zaproszenie na jubileusz w pracy?

Zaproszenie na jubileusz w pracy powinno być jasne i przyjazne. Warto zawrzeć w nim nie tylko informacje o miejscu, czasie i formie wydarzenia, ale też krótki kontekst: z jakiej okazji się spotykacie i jaki charakter ma mieć impreza. Przykładowy tekst zaproszenia na jubileusz pracownika może mieć ciepły, mniej formalny ton, jeśli kultura firmy na to pozwala.

Dobrze, jeśli zaproszenia dla pracowników jasno komunikują, czy udział w wydarzeniu jest obowiązkowy, czy dobrowolny. To pozwala uniknąć nieporozumień.

Budżet i formalności – organizacja jubileuszu w firmie od A do Z

Ile kosztuje organizacja jubileuszu w pracy i co wpływa na cenę?

Koszt organizacji jubileuszu w pracy zależy od kilku czynników: liczby gości, miejsca, formy wydarzenia, cateringu i atrakcji dodatkowych. Jeśli planujesz bardziej rozbudowany event, budżet naturalnie rośnie. Dlatego dobrze jest na starcie ustalić ramy finansowe i dopasować do nich charakter imprezy.

Organizacja wydarzeń firmowych zawsze wymaga pewnych inwestycji, ale przy jubileuszu część wydatków można potraktować jako element budowania wizerunku pracodawcy i wzmacniania lojalności pracowników.

Kto płaci za jubileusz w pracy – pracodawca, dział HR czy dział integracji?

W praktyce za jubileusz w pracy płaci oczywiście firma, ale w zależności od struktury organizacyjnej odpowiedzialność za budżet może spoczywać na dziale HR, dziale komunikacji, dziale integracji czy bezpośrednim przełożonym. Kluczowe, żeby na początku jasno ustalić, kto dysponuje budżetem i podejmuje decyzje.

Jak uzasadnić budżet na jubileusz zarządowi i pokazać korzyści dla firmy?

Jeśli musisz przekonać zarząd do przeznaczenia środków na jubileusz, warto pokazać ten wydatek w szerszym kontekście. Możesz odwołać się do kultury organizacyjnej, employer brandingu, retencji talentów i lojalności pracowników. Dobrze opisany program doceniania pracowników z konkretnymi przykładami korzyści zazwyczaj brzmi bardziej przekonująco niż ogólne hasła.

Formalności związane z organizacją jubileuszu w firmie – o czym nie zapomnieć?

Poza sprawami kreatywnymi trzeba ogarnąć też formalności. Warto przygotować listę gości, wysłać zaproszenia dla pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem i poprosić o potwierdzenie obecności. Przy większych eventach ważna jest też koordynacja eventu z dostawcami, np. firmy cateringowej czy miejsca, w którym odbywa się uroczystość.

Najczęstsze błędy przy organizacji jubileuszu w pracy i jak ich uniknąć

Brak jasnego celu i scenariusza wydarzenia

Jeden z głównych błędów to organizowanie jubileuszu bez wyraźnego scenariusza wydarzenia. Wszystko dzieje się „jakoś”, nikt nie wie, co po czym nastąpi, a harmonogram wydarzenia istnieje tylko w czyjejś głowie. Lepiej poświęcić chwilę na planowanie wydarzeń niż liczyć na spontaniczny cud.

Niedopasowana forma imprezy do pracownika i zespołu

Inny częsty problem to niedopasowana forma imprezy. Jeśli zespół jest raczej spokojny, huczna impreza firmowa w klubie może okazać się nietrafionym pomysłem. Z kolei bardzo formalny event firmowy może nie pasować do luźnej, startupowej kultury. Warto wziąć pod uwagę temperament jubilata i reszty zespołu.

Oszczędzanie w niewłaściwym miejscu – kiedy budżet działa przeciwko Tobie

Czasem firma ma budżet, ale wydaje go w sposób, który osłabia efekt. Oszczędza na prezentach czy oprawie, a inwestuje w elementy mało istotne z perspektywy doświadczenia pracownika. Dobrze zaplanowany budżet na jubileusz powinien wspierać zarówno atmosferę wydarzenia, jak i wizerunek pracodawcy. Ludzie wyczuwają, kiedy „odfajkowuje się” takie momenty najniższym kosztem.

Gdzie zorganizować jubileusz w pracy? Postaw na warsztaty kulinarne w Let’s GoCook

Jubileusz w pracy w formie warsztatów kulinarnych – dlaczego to strzał w dziesiątkę?

Jubileusz w pracy w formie warsztatów kulinarnych łączy w sobie kilka elementów, których szukasz w idealnym wydarzeniu firmowym. Jest miejsce na część oficjalną, na integrację przy wspólnym gotowaniu i na swobodną zabawę. To rodzaj eventu firmowego, który naturalnie angażuje wszystkich – bez sztucznych animacji.

W Let’s GoCook pracownicy spotykają się przy jednym stole, dosłownie i w przenośni. Wspólne gotowanie pomaga przełamać formalne role, buduje relacje i daje okazję, żeby zobaczyć siebie nawzajem w mniej biurowym wydaniu.

Przykładowy program firmowego jubileuszu w Let’s GoCook

Program na jubileusz pracownika w Let’s GoCook możesz ułożyć tak, żeby ładnie połączyć część oficjalną i nieoficjalną. Na początku znajdzie się przestrzeń na przemówienie, wręczenie prezentu i symboliczne podziękowanie. Później uczestnicy przechodzą do części kulinarnej, gdzie pod okiem prowadzących przygotowują wspólne menu.

Eventy firmowe i integracyjne przy wspólnym gotowaniu przebiegają naturalnie. Ludzie dzielą się zadaniami, pomagają sobie i spontanicznie rozmawiają. Na końcu wszyscy siadają do stołu, żeby zjeść to, co razem przygotowali.

Jak zorganizować jubileusz z Let’s GoCook – kroki od pierwszego kontaktu do udanego eventu

Organizacja jubileuszu w firmie od A do Z z Let’s GoCook jest prostsza, niż myślisz. Wystarczy, że skontaktujesz się, opowiesz o liczbie uczestników, okazji i oczekiwaniach, a zespół pomoże dobrać odpowiedni scenariusz i menu. Koordynacja eventu, obsługa techniczna wydarzenia, sala na imprezę firmową – to wszystko masz po stronie miejsca.

Zrób kolejny krok – zorganizuj jubileusz w Let’s GoCook

Jeśli chcesz, żeby jubileusz w pracy był czymś więcej niż tylko tortem w kuchni, postaw na formę, która naprawdę angażuje ludzi. Warsztaty kulinarne dają okazję do świętowania, rozmowy i wspólnego przeżycia czegoś fajnego. Taki firmowy jubileusz zostaje w pamięci na długo, a pracownik czuje, że firma naprawdę docenia jego lata pracy.

Zastanów się, co chcesz, żeby Twoi ludzie zapamiętali z jubileuszu: pośpiech i stres czy spokój, śmiech i wspólne gotowanie. Jeśli bliżej Ci do tej drugiej opcji, po prostu zorganizuj jubileusz w Let’s GoCook.

Zapraszamy także na naszego bloga kulinarnego z którego dowiedzą się Państwo innych ciekawych informacji o Akademii Kulinarnej Let’s GoCook.